Diskriminierung aufgrund des Alters: Boomers sind schuldig, zu

Es wäre schön, zu denken, dass, wie die 76-milllion-starke Baby-Boom-Generation marschiert ins hohe Alter wird es Diskriminierung aufgrund des Alters in den Staub mit Füßen treten.

Sie nicht den Atem anhalten.

Während einige sagen, dass es Anzeichen für eine inkrementale sind verbesserungs die Vorspannung etwas weniger krass als wahr in den vergangenen Jahrzehnten-es ist auch wahrscheinlich, dass reife Leute so wahrscheinlich sein können, sind, wie jemand eine Voreingenommenheit gegenüber Menschen ihr eigenes Alter zu demonstrieren.

„Ältere Arbeitgeber auf der Grundlage des Alters die ganze Zeit diskriminieren“, sagte Donna Ballman, ein Fort Lauderdale, Florida-based Anwalt, Arbeitsrechtsexperte und Autor von „Stand Up For Yourself Ohne gefeuert.“

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Sie sagte , dass die Tendenz nicht Menschen zu reifen beschränkt ist. „Ich habe Frauen gesehen , die eine Vorzugsbehandlung für Männer [und] die Menschen einer Rasse oder nationalen Herkunft gab Mitarbeiter einer anderen Rasse oder nationalen Herkunft bevorzugen“ , sagte Ballman, per E – Mail. Lesen: 9 Tipps Arbeitssuchende schlagen Alter Bias zu helfen .

„Ich glaube nicht, Baby-Boomer sind nicht weniger wahrscheinlich gegen ihren Kollegen als andere Generationen älterer Arbeitnehmer zu unterscheiden“, sagte Ballman. „Boomers waren die Entscheidungsträger in vielen der Entlassungen in den letzten Jahren und ältere Arbeitnehmer wurden in diesen Entlassungen mehr als alle anderen Arbeitnehmer ausgerichtet.“

Andere stimmten. „Wenn ich mit Leuten gesprochen, fand ich, dass einige der altersdiskriminierenden Leute da draußen ältere Menschen sind“, sagte Joanna Lahey, Associate Professor an der Texas A & M University, die Diskriminierung aufgrund des Alters studiert.

In ihrer Forschung, fand Lahey, dass jüngere Arbeitnehmer 40% likelier für ein Interview gerufen werden, als Arbeitnehmer im Alter von 50 oder älter. Sie führte ihre Arbeitsmarktforschung im Jahr 2002-auch eine Zeit der wirtschaftlichen Stagnation, wenn auch nicht so stark wie der Großen Rezession in Boston, Mass., Und St. Petersburg, Florida.

„Wenn überhaupt, gibt es mehr Arbeitsmarktdiskriminierung in St. Petersburg als in Boston war, trotz jüngeren Bevölkerung in Boston“, sagte Lahey. Ihre Vermutung erzogen? „Mit mehr reifen Erwachsenen um nicht Altersdiskriminierung zu beenden.“

Alter Bias am Arbeitsplatz

Ältere Arbeitnehmer sicher einig, dass das Alters besteht: 64% der Arbeitnehmer im Alter von 45 bis 74 sagten, sie haben oder Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erlebt gesehen, gemäß einer AARP Umfrage im November und Dezember von etwa 1500 Erwachsenen in dieser Altersgruppe.

Von dieser Gruppe, die sagten, sie haben es gesehen oder erlebt, der vollständig 93%, dass das Alters sehr oder etwas gemeinsam

Fragen Sie einfach Dan Holgate. Der 60-Jährige hat in der Keramik-Fliesenindustrie sein ganzes Leben gearbeitet. Aber das branchen in erster Linie konzentriert sich auf neue Hausinstallationen-abgestürzt rechts zusammen mit dem Wohnungsmarkt Phoenix. Nach der Arbeit im Jahr 2008 kontinuierlich im Alter von 20 bis 56 wurde Holgate entlassen.

„Das war auf jeden Fall ein Tritt in den Bauch, das ist sicher“, sagte Holgate, der die gelegentlichen ungeraden Job, auch ein Pensum wieder bei der gleichen Firma gearbeitet hat, hat aber einen festen Job seit 2008 nicht statt.

Er sagte, dass er erfahrene Diskriminierung wegen des Alters in Entlassungen-er und ein anderer älterer Arbeitnehmer gehen lassen, wenn zwei jüngere Arbeitnehmer die gleiche Arbeit tun, auch in der Überlassung als zurückgehalten wurden.

„Du hast es in ihren Augen sehen können und es in ihren Stimmen hören“, sagte Holgate. „Sobald sie auf Ihrem Alter runter, sind sie nicht einmal interessiert.“

Und er stellt fest, ist es oft eine ältere Person, die diese Entscheidung treffen. Bias oder einfach nur ein Fokus auf kurzfristige Kostensenkungs Dennoch ist er sich nicht sicher, ob es geradezu Alter ist. Arbeitgeber, sagte Holgate, denken: „Welche Art von Langlebigkeit kann ich aus dieser Person zu bekommen, was ist die minimale Höhe des Entgelts ich ihnen geben kann, und was die wenigsten Nutzen, den ich diese Person bezahlen können, um meine Firma profitabel sein zu machen?

Out für die Langstrecke

Wenn es die Langzeitarbeitslosigkeit kommt, ist Holgate nicht allein. Die Daten unterstützen die Idee, dass ältere Arbeitnehmer eine viel härtere Aufstieg Gesicht in bezahlte Beschäftigung immer wieder.

„Harte Arbeit und Erfahrung verwendet Wert zu einem Arbeitgeber zu sein, und das ist, was ältere Menschen, um den Job-sie bringen Erfahrung bringen.“

und Holgate

Arbeitssuchende im Alter von 55 und erlebt auf durchschnittlich 50,2 Wochen der Arbeitslosigkeit, im Vergleich zu 36,9 Wochen für Personen unter 55 Jahren, nach AARP, unter Berufung auf US-Arbeitsministerium Daten für April.

„Harte Arbeit und Erfahrung verwendet Wert zu einem Arbeitgeber zu sein, und das ist, was ältere Menschen in die bringen Arbeit sie Erfahrung bringen“, sagte Holgate. „Wenn ich Leute war die Einstellung, ich mochte erfahrene Leute zu mieten, weil dann habe ich nicht meine wertvolle Zeit, sie zu verbringen, die Ausbildung ihrer Arbeit zu tun.“ Aber diese Haltung geändert hat, sagte er.

An dieser Stelle steht Holgate ein weiteres Problem: Arbeitslos für eine lange Zeit kann die Anzahl der Arbeitsmöglichkeiten stark einschränken.

Er sagte, dass in den letzten Monaten hat er eine wachsende Zahl von Stellenangeboten gesehen hat, die speziell arbeitslosen Menschen verbieten sich aus der Anwendung.

„Wenn Sie nicht arbeiten, sie wollen Sie nicht einmal anzuwenden. Dass man warf mich wirklich für eine Schleife. Ich sehe, dass drei oder vier Mal pro Woche „, sagte Holgate. „Nur Bewerber, die derzeit verwendet werden, werden in Betracht gezogen werden.“

Eine lohnenswerte Investition

Holgate sagte die beste Entscheidung, die er und seine Frau: Die Investition in Grad ihres Herrn. Sie ist jetzt eine Krankenschwester Anästhesist, und der einzige Ernährer Haushalt.

Außerdem, wenn er arbeitete, Holgate und sowohl seine Frau gebunkert 10% oder mehr ihres Einkommens, padding ihre Ersparnisse für nur eine solche Situation. Und sie wissen, wie sparsam zu sein. Keine Festnetz, bis hin zu Kabelanschluss, alte Autos fahren und nicht den Kauf neuer Kleidung.

Wenn nicht für die Smart Money Entscheidungen, „wir unser Haus beendet haben würde bis zu verlieren oder nur ein Auto zu haben“, sagte Holgate.

wirtschaftliche Realität

Also, was ist der Schlüssel Alter Bias zu beenden? Die Wirtschaft. „Wenn wir eine stärkere Arbeitsmarkt ausgewirkt, wo es eine größere Nachfrage für alle Arbeitnehmer ist, ich denke, das ist das einzige, was die Flut tatsächlich ändern wird“, sagte Jean Setzfand, Vice President für finanzielle Sicherheit bei AARP.

Lahey vereinbart. „All Diskriminierung ist weniger ein Problem in einer boomenden Wirtschaft.“ Aber sie wies auch auf Bildung.

„Wenn wir diese Dinge ändern wollen, gehen wir haben eine konzertierte Anstrengung, in die Ausbildung zu bringen, in die Ausbildung, in die Dinge tatsächlich die Kultur verändern. Altern auf seine eigene ist die Kultur zu verändern nicht gehen, um zu bewirken „, sagte sie.

Bis dahin sind ältere Arbeitssuchende links kämpfen Alter Bias, oder vielleicht konzentrieren ihre Anstrengungen auf die Arbeitgeber, die aktiv eine ältere demografische erreichen.

Health-Care-Unternehmen, der Bildungssektor, Kunden-Service-Unternehmen wie Call Center, sogar einige der alten Schule Technologie-Unternehmen: Alle sind auf AARP-Liste der besten Arbeitgeber stark vertreten für ältere Arbeitnehmer, sagte Setzfand.

Und es gibt eine todsichere Methode, Alter Bias bei der Einstellung zu vermeiden: Starten Sie Ihr eigenes Geschäft.